Trilhas de Liderança

O caminho para liderar com confiança e alta performance em organizações do setor mineral

Uma parceria entre Sabrina Azevedo e Instituto Minere
Empresas que investem em treinamento e desenvolvimento de funcionários têm uma produtividade 21% maior do que as que não investem.

Fonte: American Society for Training & Development (ASTD)

Empresas que investem em treinamento e desenvolvimento de funcionários têm uma produtividade 21% maior do que as que não investem.

Fonte: American Society for Training & Development (ASTD)

Isso não

é só um treinamento!

É uma transformação de carreira!


Conheça nossos produtos

Workshop Mão na Massa


Oficina 4 horas de duração


Workshop com conteúdo e contexto criados de acordo com a necessidade da empresa para gerar um ambiente de aprendizado e insights práticos.

As disciplinas são diversas e complementares com ferramentas inovadoras baseadas em Soft Skills, desenvolvimento de Pontos Fortes e de Valores.


Recomendado para empresas que querem fazer uma exposição prévia do tema ou facilitação de dinâmicas motivacionais e disruptivas. 

Day Training Experience


Imersão de 8 horas de duração


Imersão com experiência vivencial de conteúdo, contexto e dinâmicas de alto impacto positivo


Recomendado para empresas que querem criar um contexto de motivação e engajamento.

Formação Líder Go

- Líder Eficaz


Programa de 17 horas


Formação do líder eficaz passo a passo.


Empresas que precisam formar novos líderes, consolidar os existentes e mapear sucessores. Futuros líderes e líderes que querem evoluir de forma consolidada, aprendendo o passo a passo para seu sucesso.

Formação Líder Pro

- Líder de Alta Performance


Programa de 27 horas


Formação do líder de alta performance.


Empresas que já tenham níveis de liderança estabelecidos e que desejam melhorar o desempenho dos líderes e, consequentemente, de seus respectivos times. Líderes que querem acelerar seus resultados.

Programas personalizados conforme

os níveis de liderança 

Confira nossos 4 eixos de transformação para cada nível de liderança

Nova Liderança

Futuros líderes, líderes iniciantes, coordenadores e supervisores que estão aprendendo a liderar os outros.

 

4 eixos de competências comportamentais que esse líder irá desenvolver:

 

1

Competências de Humanização: Autoconhecimento e autoconceito.

 

2

Competências de Influência: Princípios básicos da liderança, Autoliderança e liderança pelo exemplo.


3

Competências de Comunicação: Comunicação eficiente, eficaz e com empatia e escuta ativa.

 

4

Competências de Ação:

Resolução de conflitos, Flexibilidade e Adaptações e Trabalho em equipe.

Média Liderança

Líderes que lideram outros líderes, Gerentes de pessoas e processos.

 

4 eixos de competências comportamentais que esse líder irá desenvolver:

 

1

Competências de Humanização: Compreensão de diversidade e inclusão.

 

2

Competências de Influência: Mentalidade, Inteligência emocional e criação de relacionamentos

 

3

Competências de Comunicação: reuniões produtivas com conversas significativas e feedbacks construtivos

 

4

Competências de Ação:

Formação de novos líderes, Planejamento operacional e Foco no desempenho.

Alta Liderança

Gerente geral, Diretores, CEO, vice-presidente, membros de conselho administrativo e outros executivos.

 

4 eixos de competências comportamentais que esse líder irá desenvolver:

 

1

Competências de Humanização: Liderança transformacional e Desenvolvimento de talentos

 

2

Competências de Influência: Pensamento estratégico, Lidar com a Adversidade, Inovação e Pensamento Crítico

 

3

Competências de Comunicação: facilitação, comunicação estratégica, empatia e escuta ativa

 

4

Competências de Ação:

Alta performance, Tomada de decisões estratégicas, Conexões estratégicas e Gestão de mudanças

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Nossos Pilares

Transformação

Gerar transformação no líder por meio do autoconhecimento e autoconceito.

Estratégia


Utilizamos como base a metodologia de desenvolvimento dos Pontos Fortes (Instituto Gallup).

+

Metodologia do desenvolvimento da cultura de valores positiva.

+

Dinâmicas vivenciais de alto impacto positivo.

Resultado

Formar líderes com foco no alto desempenho.

Essa é a estratégia que eu preciso!
Depoimentos

Nas palavras de quem vivenciou!

Sabrina Azevedo

Treinadora Comportamental de Líderes. Facilitadora em Desenvolver Lideranças. Formadora de líderes de Alta Performance na Mineração. Desde 2016 atua com treinamentos abertos e In Company e já capacitou em seus programas de formação de times, vendedores e líderes mais de 5.000 pessoas. 
Advogada de formação com especialização em Direito do Trabalho (PUC-SP) e em Direito Econômico (UNISAL-SP), hoje é treinadora membro da Blair Singer Training Academy, maior academia de treinamentos em liderança e vendas do mundo, é formada como Treinadora Internacional da Success Resoucers no programa Quantum Leap (by T. Harv Eker), Certificada em Coach de Pontos Fortes, pelo Instituto Gallup e formada como Treinadora Comportamental em programas corporativos, vivenciais e de alto impacto emocional (Instituto Kaercher), única certificação em treinamento comportamental no Brasil reconhecida pelo Ministério da Educação - MEC. Membro do Projeto Artemis e Membro Women in Mining Brasil.

Torne seus líderes, líderes que inspiram

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